本篇文章给大家谈谈周末培训，以及周末培训班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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学做西点周末培训？
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哪里有周末厨师培训班
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2、要看这个机构营业执照，现在培训机构不是谁都可以办，很多机构都是无照经营，比如真正的有营业执照的机构就不多。
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单位领导强行周末安排培训是否违法?
违法，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资，在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
周末培训算加班吗
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流。一般来说，内部培训和沟通会议既然是单位要求的，就体现了单位的意志。
判断周末参加培训算加班的情况：
第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。
第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。
劳动者证明加班应提供的证据如下：
1、劳动合同、公司规章制度。
有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据，因此劳动合同和规章制度要保存好。
2、工资单或工资条。
实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间，由于工资条不容易保留很容易弄丢，因此提醒各位劳动者注意保留。
3、加班的工作邮件。
尽管邮件证明力有限，可却也是其中有效证据之一，因此也应尽量保留下来。
4、周末出差单或发票等凭据。
很多劳动者常常没有将其作为证据意识，随便一扔或没有复印就上交，需要时拿不出来。
5、平时每天做个简单的工作记录，记录上下班时间，工作内容。
劳动者与用人单位签订劳动合同时，都约定了工作时间，如果经常加班，对劳动者的生活有很大影响，常参加培训的劳动者要知道周末参加培训算加班吗。
另外，还要知道劳动者证明加班应提供什么证据，这样当劳动者提交诉讼证据时，公司如果不能举出相反更有力的证据的话，仲裁员或法官采信的可能性就较大，或者能“逼”公司提供考勤记录。
什么是周末才能上的培训增值课程
周末培训增值课程是指在周末（通常是周六或周日）举办的一种专门针对某一专业或行业的培训课程，旨在帮助学员提升专业技能，提高工作能力，促进职业发展。
公司强制周末培训怎么举报
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
【法律依据】《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
周末培训的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于周末培训班、周末培训的信息别忘了在本站进行查找喔。
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